Gold Benefit – GTS AG

Ein echter „goldwerter“ Vorteil

Gute Mitarbeiter sind mehr wert

als nur ein monatliches Gehalt

Gekonnt motivieren mit dem Gold Benefit

Die Arbeit guter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist mehr wert, als ein monatliches Gehalt. Das findet auch das Finanzamt: Bis zu 44 Euro im Monat darf ein Arbeitgeber deshalb als zusätzlichen Bonus zahlen – steuerfrei und ohne Abzug von Sozialabgaben. Da kann im Jahr rasch eine attraktive Summe zusammen kommen, die richtig angelegt im wahrsten Sinne des Wortes ein goldwerter Vorteil werden kann: Mit dem Gold Benefit der GTS AG.

Einen echten Vorteil bieten

Tankgutscheine, Blumen, Konzertkarten – verteilt nach dem Gießkannenprinzip oder nebenbei in die Hand gedrückt, verpufft die als Belohnung gedachte Motivationsspritze schnell. Dabei kann Motivation mit dem richtigen Instrument viel bewirken: Auf dem hart umkämpften Arbeitsmarkt für Fachkräfte hat ein Unternehmen, das seine besten Mitarbeiter „vergoldet“, einen klaren Wettbewerbsvorteil. Mit dem Gold Benefit schenken Unternehmen ihren Mitarbeitern pures Gold – Monat für Monat!

Schärfen Sie Ihr Profil im Wettbewerb um die Besten!

Wer heute als Unternehmen im Wettbewerb um die besten Fachkräfte bestehen will, muss inzwischen deutlich mehr bieten, als nur einen sicheren Arbeitsplatz. Der Kampf um Fachkräfte wird sich, da sind sich Personalexperten einig, in den nächsten Jahren noch weiter verschärfen. Der Begriff „War for Talents“ ist keine Theorie mehr für Personalverantwortliche, sondern bitte Realität!

„Im Jahr 2020 fehlen rund 1,8 Millionen Fachkräfte.Diese Zahl wird sich bis zum Jahr 2040 mehr als verdoppeln“
– Prognos Studie, Arbeitslandschaft 2040 –

Motivierte und gut ausgebildete Fachkräfte können sich ihren Arbeitsplatz aussuchen. Dementsprechend kommt Personalmarketing eine deutlich wichtigere Rolle zu, als noch vor einigen Jahren. Potentielle Top-Mitarbeiterinnen und -Mitarbeiter erwarten nicht nur einen sicheren Job, sondern auch Zusatzleistungen, sogenannte Mitarbeiter-Benefits.

„Das Suchvolumen für Mitarbeiter-Benefits hat sich vervierfacht in den letzten Jahren!“
– War for Talents Webstudie –

Ein sicherer Arbeitsplatz, ein gutes Betriebsklima und Mitarbeiter-Benefits sind entscheidende Pluspunkte im Wettbewerb um die Besten. Attraktive Zusatzleistungen des Arbeitgebers werden von Mitarbeitern im besonderen Maße geschätzt, haben einen stark positiven Einfluss auf die Motivation und sorgen maßgeblich dafür, die Wettbewerbsposition des Arbeitgebers zu verbessern.

„Mitarbeiter würden für Zusatzleistungen des Arbeitgebers aufüber ein Zehntel ihres Gehalts verzichten“
– Capital Benefit Studie –

Krisensichere Anlage, statt kleiner Geschenke

Es gibt eine Reihe netter kleiner Gesten wie Wert- und Tankgutscheine oder Sachbezugskarten für besondere Mitarbeiter. Doch erst der Gold Benefit der GTS AG hilft Unternehmen, das volle Potential des steuerfreien Sachbezugs aus zu nutzen und eine nachhaltige, krisensichere und wachstumsstarke Kapitalanlage aufzubauen.

Die Sicherheit des Goldes wirkt – seit Jahrhunderten

Ein Gold-Depot übersteht selbst schwerste finanzielle Stürme wie Währungsreformen oder Inflationen – Krisenzeiten beschleunigen den Wertzuwachs des Goldes sogar noch deutlich. Kein Wunder, dass auch die Bundesbank Gold im Wert von fast 120 Milliarden Euro eingelagert hat.

Mit dem Gold Benefit der GTS AG können auch Sie von dieser Stabilität profitieren – denn Ihre besten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind nun einmal wirklich Gold wert!

Garantiert kostenfrei

Gold Benefit ist vollkommen kostenfrei. Keine Servicegebühren, Lagerungsgebühren oder sonstige Kosten.

Garantiert steuerfrei

Sowohl die Bonuszahlungen als auch der Goldkauf sind nach derzeit geltendem Recht komplett steuerbefreit.

Garantierte Auslieferung

Das gekaufte Gold kann jederzeit in Form von Barren ausgeliefert werden.

So funktioniert der Gold Benefit

In Gold zu investieren war noch nie so einfach! Jeder Empfänger des Gold Benefits erhält ein kostenloses Online-Depot, in dem Gold sowie andere Edelmetalle verwaltet werden können. Monat für Monat werden die Bonuszahlungen in Form von Gutscheinen an die Arbeitnehmer versendet. Die Gutscheine können online eingelöst werden.

Flexible und kostenfreie Verwaltung des Edelmetalls

Erst mit der Einlösung des Gutscheins im persönlichen Online-Depot wird der Goldkauf getätigt. Somit können Arbeitnehmer den Zeitpunkt des Goldkaufs selbst bestimmen und von günstigen Einstiegspreisen profitieren. Die Lagerung der Edelmetalle sowie das Online-Depot selbst sind dauerhaft kostenlos. Die gekauften Edelmetalle können jederzeit physisch ausgeliefert oder direkt online verkauft werden.

Informationsmappe:

Lernen Sie die Vorzüge des Golden Benefits im Detail kennen und erfahren Sie mehr über die steuerlichen Vorteile.

Bestellformular:

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Füllen Sie unser Bestellformular aus und starten Sie noch diesen Monat mit dem Golden Benefit!

AGBs:

Lesen Sie in den Allgemeinen Geschäftsbedingungen die vertraglichen Grundlagen zur Bestellung von 44 € Gutscheinen.